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Master Management des Ressources Humaines

Insertion professionnelle

 

Le Master MRH suit avec intérêt l'insertion professionnelle de ses diplômés.

Périodicité de l’enquête d’insertion

 

 

Double enquête annuelle

  • Une par l’Observatoire des Formations et de l’Insertion Professionnelle (OFIP), organisme d’enquête indépendant de l’Université de Lille I. Cette enquête réalise des enquêtes d’insertion strictement indépendante à 24 mois pour la formation initiale.
  • Une enquête en interne à 3, 6 et 12 mois pour l’ensemble des étudiants (FI, FC, FA).
Type de contrat en FI et/ou FC

 

Accès à l'emploi des étudiants en FI :

6 mois après la fin de la formation, 42,86 % des diplômés sont en CDI et 57,14 % sont en CDD + de 6 mois

Un an après la formation, 71,43 % des diplômés sont en CDI et 14,29 % sont en CDD de + de 6 mois

 

Accès à l'emploi des étudiants en Alternance :

6 mois après la fin de la formation, 46,70 % des diplômés sont en CDI et 33,30 % sont en CDD + de 6 mois

Un an après la formation, 73,30 % des diplômés sont en CDI et 20,00 % sont en CDD de + de 6 mois

 

Accès à l'emploi des étudiants en FC :

6 mois après la fin de la formation, 50 % des diplômés sont en CDI et 25 % sont en CDD + de 6 mois

Un an après la formation, 62,5 % des diplômés sont en CDI et 37,50 % sont en CDD de + de 6 mois

Type de poste en FI et/ou FC

- à 4 mois

  • FI : Chargé(e) d'études RH, Chargé(e) de recrutement, Consultant(e) en développement RH, Adjoint(e) système RH, Gestionnaire Administrative RH, Assistant(e) RH
  • FC : Responsable RH, responsable service RH (recrutement, formation, étude, rémunération, relations sociales…), DRH

- à 2 ans

  • FI : responsable service RH (recrutement, formation, étude, rémunération, relations sociales…)
  • FC : responsable RH, responsable service RH (recrutement, formation, étude, rémunération, relations sociales…), DRH
   
Type d’entreprises en FI et/ou FC Essentiellement entreprise privées > 300 salariés, tous secteurs
Chambres de Commerce, cabinets conseil, administrations publiques

Rémunération moyenne en FI et/ou FC

- à 4 mois

Le salaire moyen des auditeurs de la Formation Continue est 43,3 K€ bruts annuels,

Le salaire moyen des étudiants issus de la Formation Initiale est 29,4 K€ bruts annuels.

Tutorat d’étudiants et/ou coaching des salariés pendant la formation

L’ensemble des étudiants du MRH bénéficient d’un dispositif d’encadrement de la part de l’équipe pédagogique du master.

  • Pour la promotion classique : un tuteur Master/un tuteur Entreprise. 2 réunions minimum obligatoires en entreprise. Encadrement pour la réalisation du mémoire majeur (et éventuellement du mémoire de recherche) et pour la soutenance (en entreprise).
  • Pour la promotion en alternance : un tuteur Master/un tuteur Entreprise. 3 réunions minimum obligatoires en entreprise. Encadrement pour la réalisation des mémoires mineur et majeur et pour la soutenance (en entreprise). L’ensemble est consigné dans un « Livret de l’alternance » qui sert d’outil de liaison entre les trois parties.

Le Master MRH propose également potentiellement à l’ensemble de ces étudiants un dispositif de coaching (selon besoin repéré). Ce dispositif est administré par le Master mais confié à une intervenante extérieure, spécialiste en coaching de salariés et d’étudiants.

Bureau d’insertion L’aide à l’insertion professionnelle est assurée par l’Association des Diplômés du Master MRH, en particulier parce que le réseau des anciens joue un rôle important dans l’insertion des jeunes diplômés. L’association a créé et gère le site http://www.emploi-rh.org/, site d’offres d’emploi et de stage ouverts aux diplômés (et aux autres !).
Nombre de diplômés Environ 750.